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La reconversion professionnelle fait partie de l’univers mental de 83% des cadres interrogés en 2021. Ils y pensent ou sont déjà passés à l’acte. Rester toute sa vie dans un même métier, un même secteur ou un même univers professionnel n’est définitivement plus le réflexe de cette catégorie de salariés, parmi les plus éduqués et les plus aisés, et qui représentent aujourd’hui 20,4% de la population active.
Entre 43 et 48% des cadres ont l’impression de tourner en rond dans leur vie professionnelle. Et, chose notable, la peur de perdre leur job n’est pas un moteur dans leurs envies de nouvelle vie professionnelle.
Parmi les premiers facteurs déclencheurs, c’est plutôt l’ennui qui a joué :
Les 3 raisons principales qui poussent les cadres à penser à la reconversion sont le manque d’épanouissement, la fin d’un cycle professionnel et le fait de ne plus trouver de sens à son métier.
L’étape formation semble indissociable de la reconversion :
61% des cadres déjà reconvertis y ont eu recours, dont 45% avec un organisme de formation et 16% se sont formés tout seuls.
Une majorité de cadres rêvent de se reconvertir mais peu se lancent car certains doutent de leurs capacités à trouver leur voie.
Notre programme est fait pour eux, répond à leur besoin d’accompagnement et de conseils de professionnels : les cadres vont pouvoir affiner leur projet, faire le point sur ce qui leur correspond davantage, trouver une formation…. L’occasion pour eux de prendre du temps pour s’informer, se mettre en mouvement et retrouver confiance pour concrétiser leurs envies de changement professionnel.
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